El ABC de las ofertas de trabajo

Cómo es una empresa, qué cultura vas a encontrar, cómo va a ser el trato a sus profesionales. Son aspectos que se transparentan antes de que te incorpores. En el proceso de selección, con la publicación de la vacante, se puede ver cómo va a ser una empresa. Forma parte de su Employer branding, o estilo como marca empleadora.

La técnica del ABC de las ofertas de trabajo

A: La oferta es Accesible

Es decir está publicada en su web corporativa y en algún canal de reclutamiento de los más utilizados: redes sociales y portales de empleo. Muchas empresas cuando externalizan sus procesos de selección no publican las ofertas en sus redes y web. En algunos casos prefieren mantener el anonimato.

En cualquier caso, desconfía de las ofertas, que proceden de agregadores de ofertas empleo, que no agregan la fuente de la oferta y te obligan a registrarte. Estos agregadores no tienen una base de datos propia y están buscando generar tráfico en su web.

Confía en otros, como Indeed, que te redireccionan a la web corporativa emisora de la vacante y cuentan a su vez con su propio repositorio de ofertas. Esta plataforma de búsqueda de empleo creada en Estados Unidos, tiene más de 200 millones de visitantes al mes. También recomiendo si buscas empleo en Aragón el Metabuscador de empleo, el metabuscador que capta ofertas de un mayor número de fuentes, y se mantiene actualizado. Creado de forma altruista por Sergio Ibáñez Laborda, un orientador de referencia en nuestra comunidad; Otro metabuscador de confianza es Empléate del SEPE, que agrega ofertas de diferentes portales de empleo de ámbito nacional.

B: Buenas prácticas en gestión de personas

¿Qué sabes de esa empresa? ¿Qué evaluación de la empresa hacen otros profesionales que han trabajado en ella? Plataformas como Infojobs y Glassdoor recogen opiniones de trabajadores.

Pregunta si conoces a alguien, o utiliza Linkedin para pedir referencias. Averiguar el volumen de ofertas de esa compañía, puede darte pistas sobre el nivel de rotación. También puedes consultar Rankings tipo Best place to work, o Top Companys de LinkedIn para ver si encuentras la empresa a la que aplicas.

C: La oferta es Clara

Hay una descripción detallada del puesto, de los requisitos de acceso, de las funciones, del rango salarial, de las condiciones (duración del contrato, jornada, posibilidad de teletrabajo). Algunas ofertas incluyen una descripción de la compañía, ambiente de trabajo, condiciones (flexibilidad, beneficios sociales, plan de carrera o desarrollo profesional, etc).

Anita Álvarez Cufari experta en Brand Storytelling se hacía eco aquí de esta oferta de la empresa Flat 101 que te recomiendo leer, y si quieres me cuentas qué te parece.

Es importante conocer quién va a ser tu marca empleadora; saber a qué empresa diriges tu candidatura, y dedicas tu tiempo. Sólo con la publicación de la oferta de trabajo, puedes saber mucho de una empresa. Recuerda la técnica del ABC: Accesibilidad de la oferta, Buenas prácticas de la empresa en gestión de personas y Claridad de la oferta.

Gracias por leerme y por compartir,