Hay marcas personales que arrastran, son como una riada, demuelen a su paso, y hacen que la tuya se tambalee. Me gustó mucho una idea que expresaba Andrés Pérez Ortega, decía así; ”adquirir hábitos positivos es…
En un post anterior lanzaba la idea de que si las ofertas de trabajo fueran más visibles, el mercado de trabajo podría dinamizarse, los procesos de transición de las personas entre trabajos se flexibilizarían, reduciéndose los…
“La desigualdad es el factor que más afecta a la economía mundial” señalaba el director de la Oficina de la OIT en España en un evento para el diálogo de la administración con los agentes sociales…
Tom Kelley quien, entre otros, popularizara el modelo de Design Thinking dijo: “Si quieres ser extraordinario, deja de ser ordinario”. Con esto de no me reclutes que no me gustas, no estoy aplicando la psicología inversa,…
Expandir la aptitud requiere aprendizaje; actualizar nuestros patrones de pensamiento por unos más eficientes requiere aprendizaje; crecer como equipo y organización requiere aprendizaje. Pasar de ser incompetente a competente, requiere aprendizaje.
Vivimos tan inmers@s en el relato heredado, que no somos conscientes a veces, de que acarreamos cadenas, estereotipos, etiquetas; llámalo como quieras. “Quienes no se mueven no notan sus cadenas” Rosa Luxemburgo Viviendo en un paradigma…
Una manera de aumentar el valor que proporciona una organización a todos sus grupos de interés, es que sus colaboradores, identifiquen sus fortalezas, y las transformen en competencias, poniéndolas al servicio de la organización. Ahora bien,…
Hace un tiempo que la ciencia ha aceptado la importancia de las emociones. Nuestras emociones y sentimientos son determinantes en nuestra calidad de vida, y esto se extiende a las organizaciones. Todos tenemos la aptitud para…
No es posible cautivar a nuestros clientes y aspirar a su lealtad permanente, si antes no disponemos de talentos apasionados por lo que hacen, felices por el propósito que los inspira, y comprometidos por las oportunidades de…
